中国女篮目前存在新老交替阵痛、战术体系待完善、管理模式需调整、青训体系不健全、资源投入不足和社会关注度不够等问题，可从以下方面解决：
优化教练团队
● 更新教练团队：更换固步自封的执教者，选用顺应现代篮球潮流、有战术变通和沟通能力的主帅，如重启郑薇或启用新锐教练。
● 提升教练能力：引进国内外高水平教练，培养本土教练，通过培训、交流学习提升其战术和管理能力。
● 转变执教理念：摒弃“经验主义”，建立“以赛代练、动态调整”理念，根据对手特点灵活切换阵容。
升级战术体系
● 构建立体战术：打造“高快结合、内外联动”体系，强化外线投射，推行“万次投篮计划”，结合实战场景训练，制定不同位置投射指标。
● 优化攻防节奏：明确“双塔”与快攻平衡，后卫根据局势传球或提速，防守强化个人和协防能力。
加强人才培养
● 完善青训体系：建立科学青少年培养体系，设专项基金，引入先进理念技术，与学校合作推广校园篮球。
● 推动新老交替：延续主力框架，以老将带新秀，传递经验；为潜力新秀制定培养计划，增加国际比赛机会。
● 打通人才通道：组建评议小组审查国家队名单，建立“球员表现数据库”，量化球员能力。
增加资源投入
● 政府加大投入：国家体育总局和地方政府增加资金，改善训练设施和比赛环境。
● 吸引社会资本：鼓励企业和社会资本参与，形成多元化资金支持体系。
调整管理模式
● 营造团队氛围：给予球员信任鼓励，减少批评，采用鼓励式教育，增强自信和团队凝聚力。
● 完善职业路径：为球员提供转型培训、商业合作、教练培养等职业渠道，增强保障和归属感。
提升社会关注
● 加强媒体宣传：通过媒体、公众活动提高女篮曝光率和影响力。
● 树立正面典范：宣传女篮优秀球员和事迹，激发青少年热情，营造体育氛围。
强化心理建设
开展专业心理辅导和针对性训练，提高球员心理素质，使其在关键比赛保持冷静，稳定发挥。
内容来源于 联合早报中文网首页 网友投稿 |
