护士跑马拉松创佳绩反被处分，这事藏着太多值得琢磨的门道！
张水华本是福州一家医院的普通护士，日常就是围着患者转，打针换药、照料起居，尽着自己当护士的本分。谁也没料到，这个看着平凡的护士，私下里最痴迷的就是跑马拉松，还硬生生跑出了让人眼前一亮的成绩。
今年全运会女子马拉松比赛，冠军的成绩是两小时三十分二十秒，算得上是专业级别的顶尖水平。而上个月常州举办的马拉松赛事里，张水华拼尽全力，跑出了两小时三十分三十八秒的个人最佳成绩，这个成绩和全运会冠军比，就差了十几秒，一个没经过专业系统训练的草根选手，能跑到这份上，早就超出了业余爱好的范畴，背后藏着的天赋和付出，着实让人佩服。可这份亮眼的跑步成绩，没给她带来多少认可，反倒让她收到了医院的处分通知。
这事说起来，原因其实很直白，她为了抽时间训练、参加各种马拉松比赛，向医院请假的次数越来越多。一开始，科室里的同事还能体谅她的爱好，偶尔替她代班，帮她分担工作，可请假次数一次比一次多，同事们的工作负担也越来越重，原本的体谅慢慢变成了不满，私下里的抱怨声也越来越多，大家心里都觉得不平衡，凭什么自己要一直替别人多干活。
再加上张水华的性子可能不够活络，不怎么会处理人际关系，遇到委屈后，竟在公众场合忍不住哭诉自己的处境，这种做法不仅没解决问题，反而让科室里的关系变得更微妙，有些同事看着她跑出成绩、受到关注，心里难免生出几分嫉妒，这些因素缠在一起，医院最终按照内部的规章制度，给了她相应的处分。
医院给出处分，按行业规矩来讲，确实没什么问题。每个行业都有自己的规章制度，医护行业特殊，关乎着患者的生命健康，一线岗位容不得随意空缺，要是人人都频繁请假，患者的照料就没法保障，守规矩才是维持工作正常运转的根本，从这一点来说，医院的处理有自己的道理。
白岩松聊起这件事时，却没纠结于处分本身对不对，反倒提出了更灵活的想法。他觉得张水华的跑步天赋特别难得，要是能让她接受更专业、更系统的训练，成绩说不定还能再往上提一提，这份天赋不该被轻易浪费。他甚至设想，要是自己是医院院长，会在处分前后主动找张水华好好沟通，适当减少她一线护士的工作时长，把她调到医院工会任职。
现在很多医院都在往健康中心转型，不再只盯着治病，更注重守护大众健康，正好可以让张水华牵头，成立一个面向公众的跑团。先带动本院的医生护士参与跑步，增强医护人员自身的体质，再借着她的影响力，带动福州所有护士多参加跑步运动，还能鼓励她继续参加马拉松比赛，同时带着福州爱跑步的市民一起参赛。
这样一来，张水华就不再只是照料单个患者的护士，变成了守护更多市民健康的护士，工作重心也从治病救人，慢慢转向传递健康理念、守护大众健康，刚好契合医院转型的方向，也能让医院在健康中国的大战略里，发挥更多推动作用，原本看似矛盾的事，反倒能变成双赢的好事。
不少网友看到白岩松的观点后，给出了反对的声音。有网友直白表达想法，白岩松能在国家平台发声，靠的是自身的专业能力，还有平台赋予的信任，不是靠个人爱好。大家愿意听他说话，也是认可他的专业素养和平台的权威性，没人会觉得专业人士该牺牲本职工作的精力，去做和专业无关的事。尤其是医护岗位，直接关系到别人的身体健康甚至生命安全，更该专注于本职专业，国家平台大概率也不会支持这种牺牲专业精力搞爱好的做法，这份反对里，满是对专业岗位的敬畏。
还有很多网友特别认同白岩松的思考，觉得这才是有大局观的想法。他们觉得医院确实需要护士像螺丝钉一样坚守岗位，保障患者照料工作正常开展，可医院也需要品牌口碑，需要传递温暖，白岩松说的办法，刚好能实现双赢。
同事们对张水华有意见很正常，频繁请假确实会增加别人的工作负担，一次次麻烦别人代班，不满情绪自然会慢慢累积，换做谁可能都受不了。问题的根源不在张水华的跑步爱好，也不在同事们的抱怨，而是过于僵化的制度，还有缺乏远见的领导。本来张水华跑出这么好的成绩，是医院的骄傲，是医护人员的榜样，结果反倒因为请假问题，变成了同事的负担、领导的麻烦，实在太可惜。
张水华这事之所以引发这么多争议，核心就是两个关键问题没理顺。一是请假次数太多，超出了同事和医院的承受范围，一开始的体谅慢慢被频繁的麻烦消耗殆尽，没人愿意长期替别人承担额外工作，不满情绪爆发是必然的。二是张水华在人际关系处理上确实有不足，跑出成绩后没及时和同事沟通体谅，没顾及别人的感受，公众场合哭诉的做法，也没能妥善解决问题，反而加剧了矛盾，再加上部分同事的嫉妒心理，让事情变得更难调和。后续发展或许有新的可能，要是医院能看到张水华跑步天赋背后的价值，结合当下医院向健康中心转型的需求，借鉴类似的灵活处理方式，说不定会重新和张水华沟通，调整她的工作内容。既不违背规章制度的核心原则，保障医疗工作秩序，又能让她的特长发挥作用，带动更多人关注跑步、重视健康，医院也能收获更好的口碑，张水华自己也能兼顾本职工作和热爱的跑步，这样的结果，想必是大家都愿意看到的。
每个岗位都有必须坚守的规矩，每个人的天赋也不该被随意辜负。僵化的处理方式只会让矛盾升级，困住个人也局限了集体，灵活的思路却能打开新的出路，实现多方共赢。医护行业的核心是守护健康，跑步运动传递的也是健康理念，两者本就该相辅相成，不该站在对立面。张水华的事，藏着的是行业转型的思考，是个人价值与岗位需求的平衡之道。
你觉得医院该调整张水华的工作内容吗？要是你是她的同事，能体谅她频繁请假参赛吗？
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