在 2025 年两会召开期间，演员张凯丽身为全国政协委员，提出了取消 35 岁就业门槛的建议。这一建议一经提出，立马就引起了广泛的关注，网友们也是纷纷叫好，而且在政策制定的时候，这一建议也会被重点考量。
当下，35 岁就业门槛这种现象极为普遍。就拿互联网行业来说，这个行业追求的是创新和活力，所以更倾向于招聘年轻人；传统制造业也常常把 35 岁当作招聘的一道红线。在一线城市，岗位竞争本就十分激烈，35 岁的求职者会面临各种各样的限制；而在中小城市，就业机会本就有限，对于 35 对的求职者来说，那更是难上加难。
我们再看看国外的情况，德国通过法律来禁止年龄歧视，并且为年龄较大的求职者提供培训补贴；日本的企业实行弹性退休制度，以此来鼓励企业招聘年龄较大的员工。这些措施都很好地保障了不同年龄段就业的公平性。
张凯丽提出的这个建议是顺应大众期待的，真希望国家能够尽快出台相关的政策，打破这种不合理的就业门槛，从而让就业市场变得更加公平。
内容来源于 联合早报中文网首页 网友投稿 |
