最近网上炸锅了，有家做高考志愿指导的公司突然宣布给员工放19天暑假，还有人均6万多元的年终奖。这事怎么就惹恼了不少打工仔呢？原来他们觉得自家公司哪有这么好的待遇，有的月工资才五千还得天天加班，看到别人放假拿钱当然火大。
这公司叫张雪峰的人当老板，主要帮学生填志愿。以前看他视频挺实在，结果没想到他对自己人这么阔绰。员工夏天能歇快一个月，冬天还能给父母发羽绒服，工作四天上三天班。这些福利放出来后，评论区骂声比夸声还多，很多人说"放假就该扣钱""有钱了不起啊"。
其实细想想问题挺复杂的。教育行业本来利润高，尤其是高考咨询这块，家长舍得花钱。这家公司光靠收咨询费就够发钱了，不像工厂得盯着流水线。不过也有网友扒出他们课程费三年涨了一倍多，感觉员工拿得多，可能是消费者掏的更多。
还有人翻出数据，这家公司员工离职率特别低，差不多五年才走一个人。反观普通制造业，一年换好几茬人。有人觉得这是老板会管理，也有人说是不是限制了啥。不过员工确实能拿高奖金，光年终就比很多白领年薪还多。
这事最让人闹心的是公平感。为啥同样是上班，有的能放假拿大钱，有的还得996拿死工资？有网友算了笔账，这家公司每人每年多拿十多万，那他们公司规模小可能扛得住，换成大企业肯定没法学。
现在网上吵得厉害，支持的说这是老板良心好，反对的骂是资本套路。不过张雪峰倒是挺淡定，视频里解释说行业特殊能负担，还鼓励其他老板量力而行。但大部分打工仔不买账，觉得现在能放得出假的公司，要么在风口，要么早把成本转嫁到客户那边了。
总之这事到现在没个说法，有人说张雪峰作秀，也有人说他真开了先河。反正现在网上每天都在讨论，放不放假成了一面镜子，照出不同行业的苦与甜。到底该羡慕还是该气？这事吧，还得自己想办法。
内容来源于 联合早报中文网首页 网友投稿 |
