2025年女篮亚洲杯上，志在卫冕的中国女篮在半决赛中以81比90不敌日本女篮，仅获季军。这一结果让人们对中国女篮的未来发展产生诸多思考，以下从多个方面进行分析：
人才培养体系
目前中国女篮人才培养体系滞后，这是导致失利的深层原因。在2025年女篮亚洲杯上，中国队的双塔战术虽然新颖，但球员还停留在身体对抗层面，而日本队已能用三分球改变比赛节奏。韩旭评价日本球员“打球风格飘逸，命中率高，三分球威胁大”，而这些特质在国内联赛很难培养出来。海外球员在实战中磨炼技术和心理，中国球员却在封闭训练中消耗天赋。中国篮球需打破培养理念的桎梏，创造环境让更多球员像李月汝一样走出国门，跟上世界篮球步伐。
集训安排
中国女篮国家队集训安排存在问题。2025年4月为备战亚洲杯已集中训练三个月，8 - 10月又要进行长达三个月的封闭集训，这使得国家队今年集训时间可能超过联赛时间。且下次世界大赛在明年三月，中间有空窗期，纯练不打比赛被专家认为是低效训练。此前提前三个月集训还搞“万次投篮计划”，却在亚洲杯半决赛被只合练两周的日本队击败，日本队外线三分命中率47%，中国队仅26%，战术僵化只硬塞内线，被对方“小快灵”战术冲得七零八落。此外，球员全年赛事连轴转，八月先打全运会预选赛，接着国家队集训，十一月全运会正赛，这对球员的身体和状态调整带来极大挑战。
临场指挥与战术运用
在2025年女篮亚洲杯对阵日本队的半决赛中，中国队虽然内线占据优势，但过于追求篮下进攻的战术未能让球队取胜。比赛中，中国女篮对对方外线防守出现问题，日本女篮后卫田中心首节独得21分。比赛最后时刻，中国队连续错失关键篮板和进攻，无缘逆转。这反映出临场指挥应变不足，教练组需要在战术制定和调整上更加灵活，根据对手特点做出及时有效的应对。
用人策略
主教练宫鲁鸣的用人策略引发广泛争议。顶级控卫王思雨在去年亚洲杯半决赛临危救主，后续却被边缘化，常坐冷板凳。而杨氏姐妹在比赛中失误频频，李缘雷打不动占据首发位置，武桐桐伤未好透就被强行推上赛场。这种用人方式让国家队被质疑成“人情练达试验场”，用人现状有待革新，应更注重球员的实际能力和比赛状态来安排阵容。更令球迷不解的是把球队顶梁柱李梦排除在球队之外。
中国女篮要想在未来取得更好的成绩，需要在人才培养、集训安排、临场指挥和用人策略等多方面进行改进和完善，以适应世界篮球的发展趋势。
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